案，还有研发和销售方面需要努力的地方。
又对人才提出了要求，希望手下们回去以后认真总结，各部门提出整改和努力的方向。
最后周远又对大家说：“也许我说的话有点严重了，但是大家千万别掉以轻心。
我们是科技企业，所以最重中之重就是发展高科技，只有科技才能支撑我们公司发展的前景。
只有科技上去了，有了核心技术，然后把技术转化成了先进的产品，我们的公司才能向前发展。
当然，把科技转化出来之后，我们的生产部门，销售部门，公关部门就要跟上。
首先要有好的销售数据，有漂亮的财务状况才能支撑我们的研发部庞大的开支，对吧？
另外我要说的就是只有公司发财了，有钱了大家才能跟着增加收益。才能有更好的发展前景，对吧？”
周远的话让大家掌声雷动，现在公司那么多人，之所以热心的跟着周远干，就是看到了他的管理才能和公司的发展前景。
总体说来，公司的发展是很快的，待遇在同事半导体行业中也是比较高的。
比一般公司的待遇好的多，尤其是像龙哥刘海洋的那种公司，待遇好的不是一丁半点儿。
研发部门的待遇就更好，那些公司的核心动能聚人才，有的待遇甚至比周远的待遇都高。
不过周延是老板股份多，严重的时候有分红，而这些人的股份比较少年终分红的不多。
好歹也有分红，加上奖金，每个月那么高的底薪工资，一年下来是一笔不菲的收入。
是真的，他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。
而住房周远正准备公司买地进行修建，修建好了员工的公寓，然后分跟员工们。
为最公司的贡献最大，谁在公司签约的年限最久谁就先分房。
这是最近公布出去的信息。
对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部，希望能签长约。
15年以上主要就想分房。
当然续签约也是有条件的，最起码在公司要有好的表现。
在公司表现不好，还山洞里别人挑事儿生非，懒惰不干活儿，或者技术跟不上节奏，这些人公司都将会把他们辞退。
这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机，同时理顺了公司员工们的晋升通道，专门有人对公司员工的业绩进行考核。
对公司有贡献的，在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。
有些就算不能提升，但是也能增加奖金，这让员工们每个人都提高了工作的积极性。
总之，公司财务实在不行，周远就只能拿出自己仓库里的宝贝，卖了对公司进行补贴。
让公司能正常的均匀而且不断的扩张。
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