乞丐言论传遍整个服装厂。
职工们对魏大江更加厌恶！
厂长愿意为了工人们不要脸面。
书记的儿子只负责嘲讽。
高下立判！
连安泰都闭上眼。
丢人啊丢人。
陈清这次是路过车间。
书记负责前面介绍。
她等到最后一天再登场。
五天后，陈清来到各个师傅厂长的团队里。
她先是大大方方来到连安泰面前打招呼：“连厂长，这次你大驾光临，我们真的热烈欢迎，你已经在服装行业几十年了，一定要好好的指点指点我们服装厂，有什么不足，你尽管说，我们一定会改正。”
“你们这已经做的很好了。”
连安泰不得不佩服陈清的领导力。
培养属下的同时。
将权力紧紧握在手里。
一次次的树立威望，就会让人畏惧她。
在短短时间内，她做的真的很好。
“谢谢连厂长夸奖。”陈清笑道，又走到队伍前面，开始她分享服装厂的经验：“大家好，我是陈清，盛夏运动服装厂厂长。”
“陈厂长好。”
“陈厂长真是一表人才。”
“陈厂长是真年轻啊。”
……
大家纷纷鼓掌。
陈清双手往下压了压，开始说重要内容：“我们服装厂由于刚开厂就要投入到紧张的建设中，所以催生出了一套完整的流程，一准备、二核对、三巡视、四自检，这种工作法，主要是将操作流程标准化，让文化水平不高的工人都能记住，也让工作流程更加规范化。”
连安泰催促秘书记下来。
其他人也不遑多让。
陈清引着他们来到小组前，说明服装厂的数据管理：“我们服装厂，每个小组，都有《班组生产日报表》、《设备保养记录卡》，大家可以看看，主要是强调‘每一寸布、每一分钟都有记录，我们服装厂用的是数据驱动管理。”
“数据驱动管理？”
连安泰真是第一次听。
他接过厂委给他们发的报表。
上面详细记录着每个小组一天的内容。
布料、时间、损耗。
记录的清清楚楚。
连安泰身边围绕了一圈人，都在和他议论这数据驱动管理靠不靠谱。
“有机会可以实验一下。”
实验出真知。
能不能套用到自己厂里还不一定呢。
现在都是铁饭碗。
老员工待得时间越长就越懒。
要是搞数据推动，很多人肯定不会满意。
大家若有所思，但各地的老师傅和厂长们，埋头猛记。
因为他们发现这个年轻女厂长不讲虚的。
展现的全是超越技术的管理智慧和战略眼光。
不愧是从厂委出来的。
有两把刷子。
随着她的介绍，大家都对服装厂有了新认知。
雷松月抿唇。
死死揪着衣摆。
她好像……做的不够好。
厂长擅长化繁为简，让人迅速进入她的情景里，能听懂她说的话。
而自己。
有炫耀的欲望。
容易高傲。
她一高傲，听得人就变得不耐烦。
传播效果就变差了！
雷松月深呼一口气，决定回去一定要好好反思！
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第五百四十五章 分享经验[1/2页]