三日内公布；
其二：为进一步提升组织灵活性，各下属单位可根据实际业务需要，自主招聘中层及以下岗位人员；中层以上管理岗位仍由集团人力资源中心统一组织选拔与任命。
消息如风过林海，迅速在古村内外激起层层涟漪。茶馆里、祠堂前、聊天群中，村民们议论纷纷。
有人欣喜：“终于轮到我们了！”有人质疑：“凭什么他们没出力还能分红？”也有人深思：“这是要把整个宗族网络都变成股东网络啊……”
在北都的某个高档小区里，一位正翻看手机的中年男子忽然站起身，对着厨房喊道：“老婆！快看！我们可以买古村的股份了！咱妈当年没走，现在轮到我们沾光了！”
而对于那些身处高位的家族代表而言，这则通知无异于一场及时雨。连日来，他们疲于应付亲戚的电话、饭局、软磨硬泡，甚至有人为争一个名额闹到祠堂对峙。
如今，集团出面统一安排，既保全了颜面，又化解了矛盾。他们如释重负，继而精神焕发——
毕竟，古村祖训虽言“守望相助”，却从未禁止竞争。家族荣光、个人权势、资源倾斜，皆在此次股权分配中暗流涌动。机会已至，谁愿落后？
而这，正是空无所期待的局面。他立于集团总部顶层，俯瞰晨雾中的古庙山门广场，嘴角微扬。他知道，这场增资扩股，不只是融资，更是社会工程——
以资本为针，以血缘为线，将散落四方的族人重新缝入古村的肌体；以利益为饵，以制度为笼，让情感的洪流在可控的河道中奔涌向前。
古村，正在从一个地理概念，演变为一个命运共同体。
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第1008章 命运共同体[2/2页]