结构不太合理，有些部门人多，关键岗位却缺人，工作效率和创新能力都受影响。”负责团队人力资源管理的小孙无奈地说道。
赵铁柱说道：“进行内部人才调配，将过剩的人才调配到关键岗位。同时，加大在国际市场分析、前沿技术研发等领域的人才招聘力度，优化人才结构。”
这一系列挑战的出现，让团队在国际市场的发展再次面临困境，成员们的信心受到了沉重打击。
面对行业标准提升、电商平台限流以及人才结构不合理等问题，大家开始对团队在国际市场的持续发展产生怀疑，团队内部弥漫着沮丧和焦虑的情绪。
“柱子哥，怎么每次要进一步发展就遇到这么多难题啊？感觉压力好大，我们还能在国际市场继续保持优势，实现更大发展吗？”一位团队成员垂头丧气地说道。
王虎子虽然自己也倍感压力，但还是鼓励大家：“大家别灰心！我们之前克服了那么多困难，这次也一定可以找到解决办法。”
赵铁柱深知此时稳定团队信心至关重要，他说道：“大家听我说！挑战虽然严峻，但我们不能被打倒。行业标准、电商平台和人才结构的问题，我们都要积极应对。我们要冷静思考，找到应对之策。”
赵铁柱迅速组织团队商讨应对方案。针对行业标准提升问题，研发负责人带领团队研究采用新型环保材料和优化生产工艺，以提升产品的环保性能。同时，团队梳理了在社会责任方面的工作，制定了详细的完善计划，包括参与公益活动、加强员工权益保障等。与国际玩具行业协会沟通后，明确了实施要求和时间节点，确保逐步符合新的行业标准。
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“柱子哥，研发团队找到几种环保材料和工艺优化方案，社会责任完善计划也制定好了。和行业协会沟通顺畅，能按要求逐步达标。”研发负责人和小赵汇报说。
在应对电商平台限流方面，小钱加强了与电商平台的沟通，了解到平台对产品的一些新要求。团队优化了产品在电商平台上的展示页面，提高了产品描述的吸引力，同时制定了符合平台规则的推广策略。此外，积极拓展其他电商平台和线下销售渠道，降低了对单一平台的依赖。经过努力，产品在电商平台上的曝光率逐渐提高，销量开始回升。
“柱子哥，和电商平台沟通后优化了展示和推广，还拓展了新渠道。产品曝光率提高，销量回升了。”小钱说道。
对于人才结构不合理问题，小孙进行了内部人才调配，将部分过剩人才调配到关键岗位，并对他们进行了针对性培训。同时，加大了在国际市场分析、前沿技术研发等领域的人才招聘力度。通过招聘网站、猎头公司以及校园招聘等多种渠道，吸引了一批优秀人才加入团队。经过调整，团队的人才结构得到优化，工作效率和创新能力得到提升。
“柱子哥，内部人才调配好了，新人才也招聘进来了。团队人才结构优化，工作效率和创新能力都提高了。”小孙说道。
随着这些应对措施的逐步实施，团队成功应对了新的挑战，在国际市场的发展迎来了转机。此时，江城的夜晚灯火辉煌，月光洒在大地上，仿佛在为赵铁柱团队的坚韧和智慧加油鼓劲。赵铁柱知道，国际市场的发展道路依然充满挑战，但只要团队团结一致，积极应对各种困难，就一定能在国际高端玩具市场持续发展，实现更远大的目标。
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第242章 突破阻碍[2/2页]