r/> “柱子哥，现在团队人多了，绩效评估标准不明确统一，有些员工积极性不高，团队效率受影响。”负责团队管理的小孙无奈地说道。
赵铁柱说道：“重新制定科学合理的绩效评估体系，明确各部门和岗位的绩效指标和评估方法。加强员工沟通，让大家清楚了解绩效评估标准，激励员工积极工作。”
这一系列挑战的出现，让团队在新产品研发和市场拓展的道路上再次受阻，成员们的信心受到了沉重打击。
面对老牌企业技术封锁、电商平台竞争以及内部绩效评估问题，大家开始对团队能否成功推出融入人工智能技术的新产品、在国际市场持续发展产生怀疑，团队内部弥漫着沮丧和焦虑的情绪。
“柱子哥，怎么每次有新计划就遇到这么多难题啊？感觉压力好大，我们还能在国际市场继续发展，实现更大目标吗？”一位团队成员垂头丧气地说道。
王虎子虽然自己也倍感压力，但还是鼓励大家：“大家别灰心！我们之前克服了那么多困难，这次也一定可以找到解决办法。”
赵铁柱深知此时稳定团队信心至关重要，他说道：“大家听我说！挑战虽然严峻，但我们不能被打倒。技术封锁、电商竞争和绩效评估的问题，我们都要积极应对。我们要冷静思考，找到应对之策。”
赵铁柱迅速组织团队商讨应对方案。针对老牌企业技术封锁，研发负责人带领团队加大自主研发力度，集中优势力量攻克人工智能技术难题。同时，积极与一些新兴的科技公司和科研机构联系，寻求合作机会。经过努力，与几家专注于人工智能领域的新兴公司达成合作意向，共同开展技术研发，突破了技术封锁。
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“柱子哥，研发团队自主研发有进展，和新兴公司合作也谈好了，技术封锁问题有办法解决了。”研发负责人和小赵汇报说。
在应对电商平台竞争方面，小钱突出产品的独特优势，优化产品在电商平台上的展示页面，强调产品的教育价值、个性化定制服务和质量保证。加强与电商平台的沟通，争取到了一些公平的推广资源。同时，团队大力拓展线下销售渠道，与一些大型玩具零售商、商场等建立合作关系，降低了对电商平台的依赖，产品销量逐渐回升。
“柱子哥，产品优势突出后，和电商平台沟通有成果，线下渠道也拓展了，产品销量回升了。”小钱说道。
对于内部绩效评估问题，小孙重新制定了科学合理的绩效评估体系，明确了各部门和岗位的绩效指标和评估方法。组织员工大会，详细解释新的绩效评估标准，加强与员工的沟通交流。同时，设立绩效奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性。经过调整，员工工作积极性明显提高，团队整体效率得到提升。
“柱子哥，绩效评估体系制定好了，和员工沟通解释清楚了，奖励机制也设立了，员工积极性提高，团队效率提升了。”小孙说道。
随着这些应对措施的逐步实施，团队成功应对了新的挑战，新产品研发和市场拓展重新走上正轨。此时，江城的夜晚灯火辉煌，月光洒在大地上，仿佛在为赵铁柱团队的坚韧和智慧加油鼓劲。赵铁柱知道，国际市场的发展道路依然充满挑战，但只要团队团结一致，积极应对各种困难，就一定能抓住机遇，在国际高端玩具市场实现更远大的目标。
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第246章 波折突破，形势大好[2/2页]