推进不下去了。”小孙无奈地说道。
赵铁柱说道：“找这些老员工单独沟通，了解他们的真实想法和诉求，尽力解决他们的问题。如果沟通无效，按照厂规严肃处理，确保改革顺利进行。”
这一系列挑战的出现，让团队在新方向的发展上再次面临困境，成员们的信心受到了沉重打击。
面对系统响应速度问题、合作方违规推广以及少数老员工抵制改革，大家开始对团队在新领域的持续发展产生怀疑，团队内部弥漫着沮丧和焦虑的情绪。
“柱子哥，怎么发展过程中老是遇到这么多难题啊？感觉压力好大，我们还能在新领域继续保持优势，实现更大发展吗？”一位团队成员垂头丧气地说道。
王虎子虽然自己也倍感压力，但还是鼓励大家：“大家别灰心！我们之前克服了那么多困难，这次也一定可以找到解决办法。”
赵铁柱深知此时稳定团队信心至关重要，他说道：“大家听我说！挑战虽然严峻，但我们不能被打倒。系统响应、合作方和老员工的问题，我们都要积极应对。我们要冷静思考，找到应对之策。”
赵铁柱迅速组织团队商讨应对方案。针对系统响应速度问题，研发负责人邀请了相关领域的专家对系统进行评估。专家建议优化算法，采用分布式计算技术提高服务器处理能力。研发团队按照建议，日夜攻关，对系统架构进行了全面优化。经过多次模拟测试，系统在处理大规模并发请求时的响应速度大幅提升，卡顿问题得到有效解决。
“柱子哥，专家建议很有效，系统优化后，响应速度快了，卡顿问题解决了。”研发负责人兴奋地汇报。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
在解决合作方违规推广问题方面，小赵立即与私自修改推广方案的合作方进行了严肃沟通，指出这种行为的危害，并要求他们立即改正。同时，在与所有合作方重新签订的合作协议中，明确了推广规范和违约责任。经过沟通和协议约束，合作方的推广行为得到规范。
“柱子哥，和合作方沟通后，他们按原方案推广了，新协议也签了，推广规范有保障了。”小赵说道。
对于少数老员工抵制改革问题，小孙与这些老员工进行了单独深入沟通，了解到他们主要担心改革后工作强度增加且收入不增。小孙向他们详细解释了改革后的薪酬调整计划和职业发展路径，消除了他们的顾虑。对于沟通后仍坚持煽动消极怠工的员工，按照厂规进行了严肃处理。经过这些措施，生产秩序恢复正常，改革得以继续推进。
“柱子哥，和老员工沟通后，大部分问题解决了，按厂规处理了顽固的，生产秩序好了，改革能推进了。”小孙说道。
随着这些应对措施的逐步实施，团队成功应对了新的挑战。此时，个性化学习推荐系统即将上线，与传统教育机构的合作更加稳固，玩具厂改革持续推进，为团队带来了新的发展契机。江城的夜晚，雪花依旧纷纷扬扬，但团队成员们的眼神中重新充满了坚定的信念。赵铁柱知道，新领域的发展道路依然充满挑战，但只要团队团结一致，积极应对各种困难，就一定能把握新契机，在新领域实现更远大的目标。
喜欢。
第263章 新的挑战却突然降临[2/2页]