能力，争取获得足够的资金支持。
“财务团队多找几家金融机构，展示我们的优势，尽快解决资金问题。”赵铁柱说道。
为防止核心员工流失，赵铁柱加强企业文化建设，提高员工福利和待遇，增强员工的归属感和忠诚度。同时，与核心员工进行深入沟通，了解他们的需求，为他们提供更好的职业发展空间。
“人力资源部门加强企业文化建设，提高员工福利，和核心员工沟通，留住人才。”赵铁柱对人力资源负责人说道。
王虎子在玩具厂针对拓展产品线的技术难题，组织研发团队与高校科研机构合作，借助高校的科研力量攻克技术难关。同时，鼓励研发团队成员参加行业研讨会，学习最新技术和理念。
“研发团队和高校合作，多参加研讨会，尽快解决技术难题。”王虎子对研发团队说道。
面对竞争对手的压力，市场部门加快市场调研进度，深入分析竞争对手产品的特点和优势。研发团队根据市场调研结果，调整产品线拓展方案，突出产品差异化优势，争取在竞争中脱颖而出。
经过团队的努力，应对措施逐渐取得成效。
环保材料业务中，财务团队与一家投资机构达成融资意向，投资机构对企业的发展前景十分看好，愿意提供充足的资金支持扩产计划。同时，企业文化建设和与核心员工的沟通取得良好效果，核心员工的稳定性得到增强，打消了离职的念头。
“赵总，融资问题解决了，投资机构愿意出资。核心员工也稳定下来了，大家干劲十足。”财务和人力资源负责人汇报。
玩具厂这边，研发团队与高校合作取得突破，成功攻克了部分技术难题。参加行业研讨会也让研发团队获得了很多新的灵感和思路。市场部门完成了详细的市场调研，研发团队根据调研结果调整后的产品线拓展方案更具竞争力。
“虎子哥，技术难题有突破，市场调研完成了，新方案很有竞争力。”研发和市场负责人汇报。
赵铁柱和王虎子看到团队努力取得的成果，倍感振奋。他们鼓励团队坚定信心，在新的起点上再铸辉煌。
赵铁柱对环保材料团队说：“我们解决了资金和人才问题，扩产计划可以顺利推进。大家继续努力，扩大生产规模，提升产品质量，让我们的环保材料走向更广阔的市场。”
王虎子对玩具厂团队说：“我们在技术和市场调研上取得了进展。接下来，研发部门加快产品线拓展，市场部门做好推广准备。各部门紧密配合，推出更多优质产品，打造更强大的玩具品牌。”
两个团队在赵铁柱和王虎子的激励下，充满信心，继续在各自领域努力拼搏，迎接新的挑战，努力创造更加辉煌的业绩，书写企业发展的新篇章。
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第301章 辉煌奠定，规划新程[2/2页]