sp; 升职加薪什么的，那都是很容易就实现了。
换上一个说法，那就是员工能够获得更好的自我价值的实现。
这一点，很是重要！
当一个员工在一家企业里面感觉不到自我价值的实现，那么很快，这名员工就会离职的。
企业留不住人，很大的原因，是因为企业没有让员工获得自我心理上面的满足。
这种心理满足可以是金钱上面的，也可以是工作能力上面的。
陈瑜手上轻轻的转动着铅笔，谁去欧洲那边呢？
光年科技在全球各地的确是在进行拓展，效果自然是有一些，但并没有达到预期的那种。
这点也正常，华夏的公司在面对国际竞争的时候，开局不利那都很正常。
开局不利没有关系，华夏的公司往往都是能够在中期的时候将局势给搬回来。
然后将一个行业直接是做成白菜价，让整个行业就剩下自己存在。
“阳董，瑜总，我去吧！”
徐阳看向说话的人，方益严！
光年科技销售与服务部的副总，应该说是第一副总！整个销售与服务部副总就有五个，分管着不同的事情。
作为消费电子产品公司，光年科技对销售和服务这块是极其重视的。
光年科技的产品说实在的，售后问题是比较少的，这一点得归功于在设计和生产环节上面的严格把控和要求。
只有这两个环节抓起来了，一家公司的产品才是能够让消费者放心的产品。
设计和生产那是一塌糊涂的公司，注定其产品就那样子。
徐阳目光看向陈瑜，方益严去的话，倒是可以！
当然了，这也算是升职对吧！
“方益严，我记得你现在还没有结婚的吧！”
徐阳回想着方益严的资料，上面可是写的未婚状态。
光年科技肯定不像组织单位里面，对人在婚姻状态上面有着隐形的要求，可是，未婚这一点吧，怎么说呢！
一个男人真正稳重的开始，就是从婚姻开始的。
这点是很多人都觉得很有道理的事情。
事情肯定不是那么绝对的。
方益严：“已经和女朋友在谈结婚的事情了！”
“要是我们同意将你调到欧洲，会不会对你的感情生活产生影响，我们可不想说，因为工作的原因，而将一对情侣给拆散掉了！”
方益严年纪并不大，刚刚三十出头的年纪！
这个年纪能够做到光年科技副总的位置上面，那很说明问题了。
能力和收入，那肯定是没有问题的。
陈瑜看了眼徐阳，没有说话！
在公司里面，徐阳的权威并不是说靠板着脸，处理人来建立的；实际上，接触过徐阳的人都是有一个共同的评价，那就是徐阳人很温和，很好相处。
这样子的性格会不会被人看轻？
自然不会了！
实际上，徐阳强势的一面，只是对公司十几个人有效。
管理这块，徐阳很清楚，他一个人根本就不可能管这么大的公司，那最有效的管理是什么，那就将自己能够看到的那十几个核心高层管理好就可以了。
第377章 欧陆总部[2/2页]